Positiver Flow Arbeit Faktoren

Platz 1: Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home-Office

Neben der Option auf festgelegte Home-Office-Tage pro Woche wünschen sich 34 Prozent der Arbeitnehmer:innen allgemein flexibles Arbeiten zwischen dem Büro und dem Home Office.

Platz 1: Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home-Office. (Foto: Pixabay.com / jagritparjuli99

Platz 2: Ein bis drei feste Home-Office-Tage pro Woche

Auch der Wunsch nach einer fortgeführten Home-Office-Möglichkeit ist bei vielen Angestellten in der Umfrage noch vorhanden. Demnach gaben 33 Prozent an, dass sie sich für einen positiven Flow im Arbeitsalltag ein bis drei feste Tage im Home Office wöchentlich wünschen.

Platz 2: 1-3 feste Home-Office-Tage pro Woche. (Foto: Unsplash.com / Jason Strull)

Platz 3: Ein ruhiger Raum für konzentriertes Arbeiten

Während die Ruhe im Home Office bei einigen Arbeitnehmern gegeben war, fürchten wohl einige Menschen bei ihrer Rückkehr zu viel Lärm in Großraumbüros oder Zimmern, die sie sich mit mehreren Kolleg:innen teilen. In der Befragung gaben 30 Prozent an, dass ihnen konzentriertes Arbeiten sehr wichtig ist.

Platz 3: Ein ruhiger Raum für konzentriertes Arbeiten. (Foto: Unsplash.com / Marek Levák)

Platz 4: Eine gesundheitlich sichere Arbeitsumgebung

Vor allem die Corona-Pandemie hat den Anspruch der Arbeitnehmer:innen auf eine gesundheitlich sichere Umgebung noch einmal deutlich erhöht. Damit die Rückkehr aus dem Home Office gelingen kann, wünschen sich 30 Prozent der Befragten, dass ihr Arbeitsplatz gesundheitlich unbedenklich ist.

Platz 4: Eine gesundheitlich sichere Arbeitsumgebung. (Foto: Unsplash.com / Anshu A)

Wohlfühlen im Büro: Das sind die 5 wichtigsten Faktoren

Eine gesunde Unternehmenskultur lebt sowohl von Offenheit, als auch von Flexibilität. Das bezieht sich beispielsweise auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder auch Remote Work. 27 Prozent der Befragten sagten, dass ihnen dieser Faktor bei der Rückkehr aus dem Home Office sehr wichtig ist.

Platz 5: Eine offene und flexible Unternehmenskultur. (Foto: Unsplash.com / Emma Dau)

Platz 1: Mit Kollegen plaudern

Natürlich gehört auch der regelmäßige Austausch mit den Kolleg:innen zu den wichtigen Faktoren hinsichtlich eines positiven Flows im Arbeitsalltag. Hier stimmten 40 Prozent der befragten Arbeitnehmer zu.

Platz 1: Mit Kollegen plaudern. (Foto: Unsplash.com / Dylan Gillis)

Platz 2: Dem Arbeitstag eine Struktur geben

Auch der gesamte Arbeitsalltag sollte von Struktur geprägt sein, um wichtige To-Dos zeitig einzuplanen und die Kommunikation mit Kollegen nicht zu kurz kommen zu lassen. 40 Prozent der Befragten sagten daher aus, dass sie sich für ihren positiven Flow während der Arbeit eine Struktur im Arbeitstag wünschen.

Platz 2: Dem Arbeitstag eine Struktur geben. (Foto: Unsplash.com / Surface)

Platz 3: Sich ganz auf eine Aufgabe konzentrieren

Eine Priorisierung kann dabei helfen, den Fokus auf einzelne Aufgabenbereiche zu richten. Das wiederum führt zu mehr Produktivität und weniger Stress, was sich 33 Prozent der deutschen Arbeitnehmer:innen in ihrem Arbeitsalltag wünschen.

Platz 3: Sich ganz auf eine Aufgabe konzentrieren. (Foto: Unsplash.com / Christin Hume)

Platz 4: Aufgaben flexibel priorisieren

Aufgaben aus verschiedenen Bereichen sollten im besten Fall rechtzeitig priorisiert werden, um unnötigen Stress zu vermeiden. Auch hier erwähnten gerundet 33 Prozent der Angestellten, dass sie sich eine flexible Priorisierung ihrer Aufgaben im Berufsalltag wünschen, um in einen positiven Flow zu kommen.

Platz 4: Aufgaben flexibel priorisieren. (Foto: Unsplash.com / Cathryn Lavery)

Platz 5: Inspirierende Aufgaben haben

Ein positiver Flow im Arbeitsalltag ist für die meisten Deutschen essenziell. Er sorgt dafür, dass sowohl der persönliche als auch der berufliche Erfolg nicht zu kurz kommen. Dabei spielen diese zehn Faktoren die wichtigste Rolle für Angestellte in Deutschland.

Es geht doch nichts über eine gesunde Balance zwischen stressigen Phasen im Arbeitsalltag und einer offenen Unternehmenskultur, die auch dein Privatleben respektiert.

Genau auf dieses Gleichgewicht richtet auch die „International Week of Happiness at Work“ ihren Fokus. Anlässlich des Events hat der Online-Marktplatz für digitale Dienstleistungen Fiverr eine repräsentative Umfrage unter mehr als 1.000 deutschen Arbeitnehmer:innen durchgeführt.

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Dabei ging es um die Frage, wie Arbeitgeber:innen für ihre Angestellten eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz erzeugen können. Grundsätzlich gibt es zwei Ebenen, auf denen die Frage beantwortet worden ist.

Zunächst ging es um allgemeine Tätigkeiten im Office, die für eine gute Stimmung essenziell sind. Der zweite Teil dreht sich um die Arbeitsmodelle und Arbeitsstrukturen, die für den Wohlfühlfaktor im Job entscheidend sind.

Die zehn Faktoren, die wichtig sind, damit ein positiver Flow auch bei dir im Büro entstehen kann, stellen wir dir im wöchentlichen Ranking vor.

Zu viel Routine und Stress strapazieren deine Inspiration im Arbeitsalltag. Kleine Herausforderungen für jeden einzelnen Tag können dagegen dabei helfen, die Inspiration nicht zu verlieren. 33 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen gaben diesen Umstand an, der einen positiven Flow erzeugen kann.