Unlocking ADHD as a Superpower in the Workplace | Jennifer Adelhardt | TEDxUNCCharlotte

ADHS wird oft negativ gesehen, aber es hat auch seine Stärken. Menschen mit ADHS sind oft neugierig, leidenschaftlich und haben die Fähigkeit, sich stark auf bestimmte Aufgaben zu konzentrieren.
ADHS kann als Superkraft umgerahmt werden. Hyperaktivität kann als Leidenschaft und hohe Energie gesehen werden, Impulsivität als intuitive Entscheidungsfindung und Unaufmerksamkeit als endlose Neugier.
Es ist wichtig, Werkzeuge und Prozesse zu finden, die für Sie funktionieren, um Ihre 'Superkräfte' zu nutzen. Dies kann Dinge wie das Schreiben von Notizen, das Setzen von Timern und Alarmen, visuelle Erinnerungen und das Automatisieren und Delegieren von Aufgaben beinhalten.
Inklusive Arbeitsplätze können dazu beitragen, die Potenziale von Menschen mit ADHS zu entfalten. Organisationen, die inklusive Kulturen unterstützen, erzielen eher ihre finanziellen Ziele, sind leistungsfähiger, agiler und innovativer und erzielen bessere Geschäftsergebnisse.
Psychologische Sicherheit und diverse, inklusive Teams können zu besseren Entscheidungen, höherer Teamleistung, Kreativität und Lernen führen.
Die physische Arbeitsumgebung sollte auch berücksichtigt werden. Anpassbare Beleuchtung und Sitzgelegenheiten sowie verschiedene Kommunikationswege können allen zugute kommen.

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