Warum ist gute Führungsratschläge oft fehlerhaft? | Dr. Rafael Chiuzi | TEDxUofTMississauga

1. Führung ist wie ein endloses Puzzle und einfache Ratschläge wie 'Führe mit Beispiel' können oft nach hinten losgehen, wenn das Beispiel unrealistische Erwartungen setzt.
2. Die gleichen Aktionen, die ein Team motivieren, könnten ein anderes entfremden. Es ist wichtig, die Werte des Teams zu verstehen und zu respektieren.
3. Fairness in der Führung ist komplexer als nur auf Ergebnisse zu fokussieren. Mitarbeiter schätzen den Prozess und wie sie währenddessen behandelt werden.
4. Transparenz in der Führung ist mehr als nur das Teilen von Informationen. Es ist wichtig, wie die Lücken erklärt werden.
5. Führung ist kein Ein-Punkt-Lösung und es gibt keine universelle Checkliste für erfolgreiche Führung.
6. Führung ist eine Beziehungsdynamik zwischen dem Führer und dem Team und ist stark kontextabhängig.
7. Führung kann nicht erzwungen werden, sie muss verdient werden und braucht Zeit.
8. Führung geschieht in der Schnittmenge von Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft und ist einzigartig für jede Situation.

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