Jobwechsel Das Sind Die 9 Haeufigsten Kuendigungsgruende

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Als häufigster Grund für eine Kündigung gilt das Thema Gehalt. Demnach sehen sich die meisten Beschäftigten aufgrund mangelnder Gehaltssprünge zu einem Jobwechsel gezwungen. 62,6 Prozent der Befragten gaben das als Kündigungsgrund an.

Platz 1: Gehaltssprünge. (unsplash.com / Alexander Grey)

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Auf Platz zwei der häufigsten Kündigungsgründe liegen die eigenen Karriereziele, die im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht erreicht werden konnten. 52,7 Prozent der Befragten kündigten ihren Job aus diesem Grund.

Platz 2: Karriereziele. (unsplash.com / Markus Winkler)

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Ein negatives Verhalten von Führungskräftem hat 38,4 Prozent der Arbeitnehmer:innen dazu gebracht, ihr bestehendes Arbeitsverhältnis zu wechseln.

Platz 3: Führungskräfte. (unsplash.com / Amy Hirschi)

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Nicht nur der Sinn ihrer Tätigkeit wird von einigen Jobwechselnden in Frage gestellt, sondern auch der Sinn des Unternehmens. Auch das kann zu einer Kündigung führen. Sogar 35,8 Prozent der Befragten gaben dies als Kündigungsgrund an.

Platz 4: Unternehmenszweck. (unsplash.com / Christin Hume)

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26,3 Prozent der Befragten haben schon einmal ihren Job gewechselt, weil sie mit der Anzahl ihrer Urlaubstage unzufrieden waren. Auch wenn Urlaub oft eine Grundlage für Verhandlungen sein sollte, lässt sich nicht jeder Arbeitgeber auf eine für den Arbeitnehmer zufriedenstellende Anzahl an Urlaubstagen ein.

Platz 5: Urlaubstage. (unsplash.com / Debby Hudson)

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Mit minimalem Vorsprung belegt die Unzufriedenheit mit Homeoffice-Regelungen den sechsten Platz im Ranking. 20,7 Prozent der Jobwechselnden waren dabei nicht mit dem Angebot ihrer Arbeitgeber zufrieden.

Platz 6: Home-Office-Regelung. (unsplash.com / Roberto Nickson)

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Wird der Sinn unserer Arbeit erst einmal angezweifelt, ist eine Unzufriedenheit im beruflichen Alltag nicht mehr weit entfernt. Im Rahmen der Softgarden-Umfrag gaben 20,4 Prozent an, dass sie keinen Sinn mehr in ihrer Arbeit gesehen haben und deshalb kündigten.

Platz 7: Sinn der Arbeit. (unsplash.com / Headway)

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Plattformen wie LinkedIn und Xing ermöglichen es Headhuntern auf schnellem Wege, potenzielle neue Angestellte zu finden. 17,9 Prozenten der Befragten sagten wiederum, dass ein gutes Angebot aus ihrem Freundeskreis oder von einem Headhunter sie zum Jobwechsel bewegt hat.

Platz 8: Besseres Angebot. (unsplash.com / KOBU Agency)

Kündigungsgründe, die zu einem Jobwechsel führen

Ob Dauerfrust, schlechte Führung oder die Lust auf etwas Neues: Es gibt zahlreiche Gründe, die zu einem Jobwechsel führen. In unserem wöchentlichen Ranking zeigen wir die neun häufigsten Kündigungsgründe für einen beruflichen Neuanfang.

Rund ein Drittel unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Chronische Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann dabei auf Dauer krank machen. Aber welche Aspekte zählen bei Arbeitnehmer:innen eigentlich zu den häufigsten Kündigungsgründen?

Als HR-Plattform ist das Softwareunternehmen Softgarden bestens mit dem Thema Jobwechsel vertraut. Im Rahmen einer aktuellen Studie hat das Unternehmen außerdem über 2.100 Bewerber:innen im Zeitraum Mai bis Juni 2022 befragt.

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Ziel dabei war es herauszufinden, welche Kündigungsgründe zu einem Jobwechsel motivieren. Im folgenden Ranking präsentieren wird die die Ergebnisse.

Die COVID-19-Pandemie hat viele Unternehmen vor riesige Herausforderungen gestellt. Die Debatte rund um den richtigen Umgang mit dem Virus hat dabei nicht nur die Politik und Gesellschaft, sondern auch viele Arbeitgeber:innen strapaziert. 15,4 Prozent der Befragten Arbeitnehmer:innen gaben an, dass sie den Umgang rund um das Covid19-Management als unzureichend empfanden haben und deswegen kündigten.